FAQ

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Portage Salarial

  • Qu’est-ce-que le portage salarial ?
    • Le portage salarial est apparu dans les années 1980 et est resté longtemps confidentiel avant de connaître une importance dans les années 2000. Le portage salarial concerne plus de 40 000 salariés portés dans les secteurs de la communication, la formation, le marketing, les ressources humaines, le bien-être, l’apiculture et encore bien d’autres professions.
    • Le portage salarial est un moyen de proposer vos compétences aux entreprises susceptibles d’avoir ponctuellement besoin de vos services.
    • Il permet de confier à ADPARTNERS, la facturation et la gestion administrative des missions ou prestations que vous souhaitez effectuer auprès d’un client
    • Le portage salarial est en plein développement car il répond aux attentes des salariés portés et aux entreprises en terme de souplesse et d’autonomie.
  • La légalisation du portage salarial est-elle enfin arrivée en France ?
    • Oui, d’après l’article 8 de la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 publiée au journal officiel du 26 juin 2008. Elle a fait entrer le portage salarial en créant un article L.1251-64 du code du travail qui reconnaît cette activité. L’article L.824-1 modifié, reconnaît que le portage salarial ne constitue pas un prêt de main-d’œuvre.
  • Y-a-t-il un droit d’entrée pour être porté chez ADPARTNERS ?
    • Non.
  • Quand puis-je commencer ma mission ?
    • Dès que la déclaration unique d’embauche est faite auprès de l’Urssaf ainsi que tous les contrats (cdi, cps, etc.). Une copie du récépissé d’inscription est transmise au salarié porté
  • Quel sera mon statut en tant que salarié porté et quel contrat de travail ?
    • En l’absence d’une réglementation adaptée au portage salarial, les relations entre le salarié porté et la société de portage salarial sont régies par le code du travail et de la convention collective du Synthec. Vous devenez salarié porté et vous avez accès à tous les avantages que doit vous fournir un employeur : maladie et accident du travail, cotisation retraite, prévoyance, chômage etc…
    • ADPARTNERS utilise un CDI (un avenant au contrat de travail est fait à chaque nouvelle mission dans le cas d’un CDI) ou CDD ce qui est possible depuis les années 2000 (Article L.212-4-12 à L.212-4-15 du code du travail).
  • Quel statut ? Cadre ou non cadre ?
    • Oui. Ce statut sera défini en accord avec le salarié.

Rémunération

  • Comment mon salaire est-il calculé ?
    • Votre salaire est calculé conformément aux dispositions de la convention de portage qui est signée avec ADPARTNERS. Elle précise le taux des frais de gestion. Votre salaire net sera d’au moins 50 % des honoraires HT facturés. Les pourcentages des charges patronales et salariales sont donnés à titre indicatif. Les taux réels dépendent du niveau de salaire du salarié porté par rapport au plafond de la sécurité sociales et de son statut de cadre ou de non cadre et de la prise en compte des charges.
  • Quand suis-je payé ?
    • Votre salaire vous est réglé en fin de mois et dès que votre client à réglé la facture. Il vous faut donc être très attentif aux conditions de règlement que vous consentez à votre client. Bien sur, si le règlement intervient le même mois que vos prestations, tout vous sera réglé dans le mois.
  • Y-a-t-il un minimum de paye ?
    • Oui. nous consulter.

Commerciale / Facturation

  • Qui trouve les missions ?
    • La prospection commerciale est à votre charge.
    • Tout salarié porté sait donc démarcher sa clientèle. Cette compétence est indispensable. Il est important qu’une partie de son temps soit consacrée à la prospection pour assurer la pérennité de sa carrière professionnelle. A partir d’une clientèle existante, le salarié porté assure son chiffre d’affaire en optimisant les prestations vendues et développe son activité en augmentant le nombre de ses missions. Bien entendu, nous vous aidons dans toutes ces démarches.
  • Qui négocie le prix de ma prestation ?
    • Vous êtes complètement autonome dans la négociation du prix de votre prestation. Vous devez négocier avec votre client le coût,le nombre de jours de votre mission, le paiement, les frais professionnels… Bien entendu, nous vous aidons dans toutes ces démarches.
  • Comment chiffrer le coût de ma prestation ?
    • Le juste prix de toute prestation et de tout service est au point de rencontre entre la valeur de ce qui est apporté et mis en œuvre par le salarié porté et la valeur ou l’intérêt que va en retirer son client.
    • Vous devez néanmoins penser que les frais de gestion ainsi que les charges patronales et salariales viennent en déduction de votre CA facturé.
  • Qui signe le contrat de prestation de services ?
    • Le contrat est signé entre la société de portage et votre client. Votre nom apparait dans ce contrat.
  • Qui émet la facture ?
    • Dès réception de la feuille de temps signée par votre client, ADPARTNERS émet la facture et l’expédie à votre client.
  • Que se passe-il si mon client ne règle pas la facture ?
    • Dans un premier temps nous vous demandons d’intervenir vous-même auprès de votre client pour des raisons commerciales. Vous êtes plus à même de négocier.
  • Est-il possible d’avoir plusieurs clients à la fois ?
    • Oui et cela est même recommandé pour établir votre indépendance vis à vis de chacun d’eux et avoir votre CA.
  • Y-a-t-il un minimum de facturation ?
    • Non.
  • Le remboursement de mes frais de mission est-ils possible ?
    • Oui. Pas de limite de prise en charge. Ces frais sont directement liés au déroulement de la mission.
    • Ces frais sont à négocier avec votre client et seront inscrits sur le contrat de prestations ou devis. Ils seront facturés sur présentation des justificatifs originaux et en même temps que la mission.
    • Ils seront remboursés au salarié porté avec le salaire et dès paiement de votre client.
    • Les frais kilométriques seront remboursés selon le barème en vigueur.
  • Le remboursement de mes frais de fonctionnement est-il possible ?
    • Oui. Ces frais de fonctionnement sont directement liés à l’activité générale du salarié porté et seront inclus dans l’assiette de calcul des frais de gestion.
    • Les frais de fonctionnement seront remboursés au salarié porté impérativement mensuellement et dans la limite de 15 % des honoraires hors taxes ou 30 % du salaire brut dans le mois et sur présentation des justificatifs originaux. Les frais kilométriques seront remboursés selon le barème en vigueur.
  • Est-il possible d’arrêter une mission en cours de réalisation ?
    • Non, sauf cas de force majeur stipulé dans le contrat de prestation.

Questions diverses